2.劳动者提交的证件未经验证。

   3.向劳动者送达劳动合同时未经劳动者签收。

   4.未保留已向劳动者履行主动告知义务的证据。

   5.有关试用期期限的约定违反法律的规定。

   6.试用期内，用人单位随意解除劳动合同。

   7.试用期内的工资低于法定要求。

   8.试用期内未给员工缴纳社会保险。

   9.违法要求劳动者提供担保。

   10.在试用期内位劳动者提供专项的专业技术培训。

   11.没有保留为劳动者提供专业技术培训支出费用的凭据。

   12.竞业限制补偿金在劳动者每月工资中提前支付。

   13.对法律规定的竞业限制人员范围外的劳动者约定竞业限制协议。