经书面通知后劳动者仍然拒不签订劳动合同的，用人单位应该书面告知其终止劳动关系，这样就无须向劳动者支付经济补偿金，但是应该支付其实际工作时间的劳动报酬。该通知书应该写明用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同，以及劳动者拒签劳动合同的理由，并要求劳动者签收，并保留签收回执。

      如果超出一个月既没有签订劳动合同也没有与劳动者终止劳动关系的话，面临的即将是双倍工资的补偿，当然如果此时用人单位能够证明是劳动者单方面原因不签订劳动合同的话，可以终止劳动关系，但要按照《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金。