但是我们这里要提醒用人单位的是，这种有效性难以判断的内容千万不能进入用人单位的规章制度中，因为，如果用人单位的规章制度内容违法，损害劳动者权益的，劳动者可以依据该规章制度主张单方解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。但是劳动合同的违法并不必然导致补偿金的支付，最多就是该条款是否有效的问题。