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用人单位如何避免签订无固定期限劳动合同
发布时间：2011/7/18 8:46:03 点击数：1659 次 来源：广东君孺律师事务所 |
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根据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》规定，员工在满足法律规定的情况下，用人单位应该与之签订无固定期限劳动合同。虽然无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，但一旦签订或被视为无固定期限劳动合同，用人单位如果再解除劳动合同，被认定为违法解除劳动合同的可能性极大。因此，合法避免签订无固定期限劳动合同对用人单位来讲就具有重大意义。那么，有哪些方式呢？
1、签订较长或合适期限的固定期限劳动合同
企业可以根据员工的情况区别对待：员工属于公司业务需要，员工长远在公司工作有利于企业发展，且不会造成太高成本，公司可以考虑与之签订较长时间的固定期限劳动合同；对于一些不确定未来是否需要的员工，公司可以考虑与之签订合适期限的劳动合同，到期后与之及时终止。
中国人力资源网劳动法专业律师建议公司不要与员工签订短期劳动合同，否则，会很快面临续签及签订无固定期限劳动合同问题
2、非全日制用工
企业也可采取非全日制用工的方式避免签订无固定期限劳动合同，对于这种用工形式，公司需要注意每日用工时间不能超过4小时，工资支付期限不能超过15日等方面的法律规定。
3、劳动派遣
合法的利用劳务派遣形式来避免签订无固定期限劳动合同是一个不错的方式，但企业第一需要谨慎选择劳务派遣单位，第二要明确约定双方责任，最后要在用工过程中监督劳务派遣单位的用工行为，注意避免有关连带赔偿责任的产生。
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