自新《劳动合同法》实施之后，不少用人单位为了规避劳动合同法，与员工重签合同，或者强行将员工派遣到新用人单位，试图将员工工龄“归零”。这样的做法在法律上怎么认定？
首先来看一个案例： 李某原是一家国有企业的职工。2006年，因企业改制，他被安排到一家新的股份制公司工作。2008年10月，该股份制公司效益下滑，需要裁减人员，李某也在其中。当时，公司只支付了他工作两年的经济补偿金，即两个月的工资，这让他无法理解和接受。他认为，自己虽然在新公司的工作年限较短，但在原国有企业的工作年限有12年之久，且未在原单位领取过任何经济补偿金，为何新单位给的经济补偿金不是14个月的？难道那12年的工龄都“归零”了？
对于李某的疑问，新《劳动合同法》对此问题并没有明确，但2008年9月18日开始实施的《劳动合同法实施条例》对此作出了明确规定。
根据《实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
因此，对于像李某的这种情况，新公司应当支付“12+2”总共14个月工资的经济补偿金。
