分公司不具有独立企业法人资格，在劳动法律关系中，对员工所负的责任最终由总公司承担。分公司与员工签订劳动合同是合法有效的，但如果总公司强行关闭分公司而不理会员工的合法劳动权益，那么，员工有权利要求总公司承担相关责任，因此，对于分公司员工劳动关系的处理应依据法律法规之规定妥善进行。

 

     分公司欲注销，那么，与怀孕的女员工间劳动关系怎么办呢？

     1、可以由分公司协商解除与怀孕女员工的劳动合同关系。分公司向女员工支付的经济补偿按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条执行。

 

     2、如果怀孕女员工不同意协商解除，那么，公司能单方解除劳动合同吗？分公司能否依“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”来解除与女员工的劳动合同关系。不能。这是因为《劳动合同法》第四十二条规定，对于处于孕期的劳动者，用人单位不能依据第四十条（包括前述“客观情况发生重大变化”这点）解除劳动合同。

 

    3、公司可行的操作是怎样的？依据《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：······用人决定提前解散的······”。也就是说，此时，如果分公司注销解散，则可以终止与怀孕女员工的劳动合同。此种情况，不受女员工处于孕期的限制。当然，终止与处于孕期女员工的劳动合同，分公司应依据《劳动合同法》第四十七条向该员工支付经济补偿。