依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
   员工与其他单位建立劳动关系（以下简称“兼职”），公司解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：
   （1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；
   （2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。
   这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。从HR管理操作角度来看，对于第一个条件，举证包括：该员工的岗位职责、绩效管理目标、绩效管理完成情况、公司业务流程、考勤纪录等；对于第二个条件，举证包括：公司对员工做出的警告函、往来电子邮件纪录、谈话录音、警告前后工作绩效变化情况等。
   需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。