我们提醒HR注意，不能以为员工在“解除劳动合同通知书”上签字当然认定为劳动合同解除，这具有相当程度的法律风险。如果要想使解除行为变得合法有据，可以采用协商的办法解决，在协商解除劳动合同的协议书上得到劳动者的签字才是最具有法律效力的。当然如果是因为员工违纪而以协商的形式解除劳动合同不需要支付经济补偿金。