用人单位必须明确，用工过程受法律约束，解除劳动合同也受到法律的严格限制，为此只有当实际问题与法律规定完全契合的时候才能行使解除权。比如没有“严重违纪”字样，就不做解除劳动合同的决定和处理。

     而在劳动关系履行过程中用人单位依法享有的权利是要求劳动者提供约定的劳动义务，还有就是可以充分行使用工自主管理权，利用规章制度规范员工的行为。那么单位就应该充分行使这个基本也是最重要的权利，如果在这个根本问题的制定上出现了差错，应该说在这个劳动关系履行过程中企业都将处于被动地位。所以提醒HR注意，规章制度是根本，制定行使要审慎。