对于毕业生的招聘工作往往比较繁琐，可能涉及到就业协议的相关问题，那么其与劳动合同到底有什么关系呢？
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。但两者既有联系也有不同，表现在：
1、毕业生就业协议是毕业生在校时，经学校参与见证、毕业生与用人单位协商签订的。是学校编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务的协议。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容主要为工作内容、劳动报酬、劳动保护等方面的权利与义务。
3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议不能代替劳动合同。就业协议属于一般的民事合同，不具有劳动合同的效力，如果一方违约另一方可按照民法的规定追究其违约责任。
