但是实务中并不是所有入职员工都能如实填写基本信息，作假的情况屡见不鲜，我们可以设想此时员工无非是为了能够取得这样一份工作，于是编造一些虚假信息企图蒙混过关。实际上，有些信息不实并无大碍，但是有些则会影响到劳动关系的实际履行。比如，员工的实际工作经验，本来单位聘用该员工就是因为其实际在大型企业或者行业中顶尖企业工作的经验才加以录用，但应聘者根本不具有一定的条件；再比如员工的基本联系方式或亲友联系方式不实，这就使得在今后用人单位找不到劳动者需要邮寄相关文件时不能如实送达，由此产生单位无法控制的法律风险。

     既然该份表格如此重要，那么对于虚假填写的行为就应该予以严厉禁止和处罚，甚至可以解除劳动合同。当然这需要在规章制度中予以体现，或者在员工的录用条件中加以规范，总之必须要向劳动者出示公司对此的相关规定。