合意程度。用人单位规章制度是用人单位的规则和制度总和，实质上是用人单位单方面制定的产物，是单位实现管理自主权的一个重要表现形式，并没有合意的意思表示，即便新《劳动合同法》对规章制度的制定程序做了很多限制规定，比如要求征求员工的普遍意见等，但这些都只是作为一种形式上的表现，大多数情况下企业并不会就员工提出的修改意见做实质性修改。为此从“合意”的角度而言，规章制度与劳动合同完全不同。

      那么既然规章制度与劳动合同有本质的不同，而作为劳动合同的一部分的试用期而言，在规章制度中对此进行规定有失合理性。

     约束力。劳动合同被视为约束双方权利义务的最有效的凭证之一，而规章制度因为其独有的单方性这种限制作用并不明显，也就是说如果劳动合同与规章制度都对一个问题（例如试用期）进行了约定，也只能是以劳动合同约定的为准。