公司有时会聘用退休人员，那么，双方建立的是劳动关系还是劳务关系？相关规定是怎样的呢？HR对此应有所掌握。
李师傅去年５月从某单位办完退休后，为“发挥余热”，又来到一家新单位工作，没想到今年２月份这家新单位把李师傅给“裁”了。之后李师傅因“裁”自己的单位没给他经济补偿很生气，便将这家单位告到当地劳动仲裁机构。
然而，李师傅拿到仲裁裁决书后，看到仲裁驳回了自己的申诉请求，更是一头雾水。为什么李师傅的申诉请求被劳动仲裁机构驳回了呢﹖
现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为：从１６周岁开始至法定退休年龄，劳动者已达到法定退休待遇，退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇，由此丧失了法定就业资格。也就是说，劳动者退休后再就业与用人单位建立的关系已不再是劳动关系，不受《劳动法》调整。
原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函劳办发（1997）88号第二条规定：对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发（1996） 354号第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
离退休人员协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》京仲委字（2002）12号第十七条规定“退休人员又被新单位返聘后发生的争议是否受理？退休人员已退出劳动领域并依法享受社会保险待遇，已不具备劳动法规定的劳动者的主体资格，其被用人单位聘用后，双方建立的关系应为劳务关系，故双方所发生的争议不属于劳动争议，不予受理。”
