我们认为，在劳动合同中，双方可以将“末位淘汰”作为员工不胜任工作的情形之一。这样，如果员工进入“末位”，公司将可以对其进行调整岗位或对其进行培训；若再次出现进入“末位”的情况，公司将可以以法定解除条件解除与“末位”员工的劳动合同。

   如果公司在相关管理制度中规定“末位淘汰”也是可以的。但规章制度各环节，应妥善，以保证制度的有效性、合法性。