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新入职员工对规章制度提起异议应该怎么办
发布时间：2011/7/19 17:12:36 点击数：2562 次 来源：广东君孺律师事务所 |
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实务中，在《劳动合同法》颁布实施以后，我们法律中心经常会接到这样的咨询：一位新入职员工对企业现有的规章制度提起异议，此时用人单位是否要根据该员工的意见对规章制度进行修改呢？
中国人力法律资源网法律顾问认为，如果用人单位能够证明已有的规章制度的制定过程经过了民主程序，就可以不予修改，要求新入职员工必须遵守。当然此时用人单位一定要出具民主制定程序的书面证据，如“向员工征集意见的过程，甚至有员工已经对该制度的完善提出了建设性意见并已经被采纳”。如果不能提供这样的证据，用人单位就必须依照法律规定，按照民主程序适当考虑新入职员工的修改意见（是否具有正当及合理性），对规章制度作出修改。
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