医疗期满后可终止劳动合同

2013年9月24日，黄某入职某公司从事信息采录工作，并签订了3年固定期限劳动合同。2014年11月下旬，黄某因患急性短暂精神障碍症，住院治疗。黄某出院后，一直在家病休。2016年9月23日，双方劳动合同期满，该公司考虑到黄某身体情况，同意让其继续病休。2016年11月22日，经该公司通知，黄某仍不能返岗工作，某公司作出《终止劳动合同通知书》终止了双方劳动合同，并依法支付了黄某工作期间的经济补偿金5810元。黄某认为自己仍在医疗期内，该公司属违法终止劳动合同，遂向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决某公司继续履行双方的劳动合同。劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回申请人黄某的仲裁请求。

【案例简析】

黄某患病病休时实际工作年限为10年以下，在该公司工作年限为5年以下，应当享受3个月的医疗期待遇。黄某持续病休，其实际享受的医疗期已远远超出其应享受的医疗期待遇。按照相关规定，该公司于2016年11月22日终止双方劳动合同，并无不当。