不定时工作制申请加班工资被驳回

2011年8月，余某到某保安公司从事保安工作，其工作时间实行24小时值班制，上一天班休息两天，晚上不参与巡逻。2017年7月，双方解除劳动关系。2017年9月，余某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某保安公司支付其加班工资18万元。庭审查明，某保安公司经市级劳动行政部门批准，对保安人员实行不定时工作制。余某提交的《劳动合同书》中载明，余某的工作岗位执行不定时工作制。劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回申请人余某的仲裁请求。

【案例简析】

某保安公司的保安岗位经审批实行不定时工作制，余某在保安岗位上一天班可休息两天，其休息休假权利已得到充分保障，某保安公司不支付余某的加班工资符合相关政策规定。