关联公司解除劳动合同应补偿

2007年7月1日，廖某入职A劳务公司，并被派遣到用工单位B投资公司工作。廖某工作期间，共签订4次劳动合同，最后一次劳动合同期满时间为2015年9月7日，工作岗位由促销员调整为销售主管。2015年1月1日，C公司（廖某原用工单位B投资公司发起人之一，出资比例为51%）又与廖某签订了劳动合同，工作地点不变，仍然负责管理川东北片区销售业务，合同期满时间为2018年1月1日。2017年9月20日，C公司将廖某工作岗位调整为促销岗。廖某不服调岗决定，未到新岗位报到。C公司遂于2017年10月16日以其旷工为由，解除了双方的劳动合同。2017年11月23日，廖某提出仲裁申请。劳动人事争议仲裁委员会受理后，依法追加A劳务公司和B投资公司参与仲裁，裁决C股份公司支付申请人廖某解除劳动合同经济补偿金56032.41元。

【案例简析】

廖某自入职以来，虽与A劳务公司签订劳动合同，但一直被派遣到B投资公司工作。C公司成立后，又被转派到C公司工作。其间虽多次签订劳动合同，但廖某的工作地点、性质没有改变。2017年9月20日，C公司在未与廖某协商一致的情形下，将廖某工作岗位调整为促销岗，属于违法变更劳动合同，以“旷工”为由解除与廖某劳动合同的行为不具合法性。