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　广东君孺律师事务所 >> 劳动争议

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	用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效	[ 2021/8/26 浏览：266 ]
	劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任	[ 2021/8/26 浏览：271 ]
	劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任	[ 2021/8/26 浏览：270 ]
	处理加班费争议，如何分配举证责任	[ 2021/8/26 浏览：241 ]
	用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝	[ 2021/8/26 浏览：295 ]
	用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费	[ 2021/8/26 浏览：251 ]
	用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实	[ 2021/8/26 浏览：221 ]
	劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费	[ 2021/8/26 浏览：232 ]
	劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同	[ 2021/8/26 浏览：258 ]
	杨某与某工业公司劳动争议纠纷一案	[ 2021/4/2 浏览：344 ]
	王某与某公司深圳分公司、某公司劳动合同纠纷案	[ 2021/4/2 浏览：356 ]
	王某某诉某科技公司劳动争议纠纷案	[ 2021/4/2 浏览：322 ]
	赵某与某银行深圳分行劳动争议纠纷案	[ 2021/4/2 浏览：313 ]
	程某某诉某百货有限公司某某分店、某百货有限公司劳动争议案	[ 2021/4/2 浏览：374 ]
	周某某与某国际公司劳动合同纠纷案	[ 2021/4/2 浏览：449 ]
	上海某人力资源公司诉隆某等十五名被告	[ 2021/4/2 浏览：366 ]
	允某诉某速运公司劳动争议纠纷案 ——用人单位变相拒绝孕妇办理入职手续	[ 2021/4/2 浏览：280 ]
	工伤待遇解除合同无经济补偿	[ 2020/1/16 浏览：587 ]
	关联公司解除劳动合同应补偿	[ 2020/1/15 浏览：744 ]
	工作服费用不该员工买单	[ 2020/1/14 浏览：531 ]

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